Answer:Ang bilang ng araw na maaaring pagtrabahuhin ng isang empleyado nang walang sweldo ay depende sa uri ng trabaho at batas sa isang partikular na bansa. Sa Pilipinas, ayon sa Labor Code, ang mga empleyado ay dapat bayaran para sa kanilang trabaho. Ang hindi pagbabayad ng sahod ay labag sa batas maliban sa ilang mga partikular na sitwasyon gaya ng:1. Leave Without Pay – Kapag ang isang empleyado ay humiling ng hindi bayad na leave, halimbawa, kapag naubos na nila ang kanilang leave credits, maaaring magkaroon ng mga araw na wala silang matatanggap na sahod.2. Suspension – Kung ang isang empleyado ay suspendido dahil sa disciplinary action, maaaring hindi sila mabayaran para sa mga araw ng suspension.3. On-the-Job Training (OJT) – Ang ilang internships o OJT programs ay hindi kinakailangang bayaran, depende sa kasunduan at uri ng programa, lalo na kung ito ay bahagi ng kurikulum ng isang estudyante.Ngunit sa pangkalahatan, ang pagtrabaho nang walang sweldo sa labas ng mga sitwasyong ito ay itinuturing na iligal at maaaring ireklamo sa Department of Labor and Employment (DOLE) sa Pilipinas.
Answer:A substance composed entirely of one type of atom is called an element.