PAGTUKLAS NG DATING KAALAMAN Ano-ano ang katangian ng mga manggagawa na may kagalingan sa paggawa? A. Aalamin ninyo ang mga katangian ng mga manggagawa na may kagalingan sa paggawa at paglilingkod sa gawaing ito. Sundin ang sumusunod na mga panuto sa pagsasagawa ng gawain: 1. 2. Bumuo ng apat na pangkat. Pumili ng lider sa bawat pangkat na mamamahala sa pagtupad sa pangkatang gawain. Gagawin ng pangkat ang sumusunod: a. b. Pumili ng isang kilalang samahan, tanggapan o establisimyento sa inyong pamayanan na magiging tuon ng pangkatang gawain. Kapayanamin ang tagapamahala, head, o manager ng samahan, tanggapan o establisimyento upang makalap ang mga sagot sa sumusunod na mga tanong: Unang tanong: Sino- sino ang modelo ng magaling na manggagawa sa inyong samahan, tanggapan o establisimyento? Ikalawang tanong: Ano-ano ang katangian ng mga tinukoy na mga modelo ng magaling na manggagawa sa inyong samahan, tanggapan o establisimyento? Ikatlong tanong: Paano nakaaambag ang kagalingan sa paggawa ng modelong manggagawa sa inyong samahan, tanggapan o establisimyento? Ikaapat na tanong: Ano-ano ang ginagawa ng inyong samahan, tanggapan o establisimyento upang kilalanin ang kagalingan sa mga manggagawa.
Answer (2)
Answer:1. Colonial Ambitions: Pagsakop ng mga banyagang bansa, tulad ng Britanya, upang palawakin ang kanilang teritoryo at impluwensya.2. Kalakal: Mahalaga ang Malaysia bilang sentro ng kalakalan, lalo na sa mga produktong tulad ng goma at langis.3. Stratehikong Lokasyon: Ang Malaysia ay may magandang lokasyon para sa mga rutang pangkalakalan sa Asya at Europa.4. Yaman ng Likas na Yaman: Ang mga likas na yaman ng Malaysia, tulad ng mineral at mga pang-agrikulturang produkto, ay naging atraksyon para sa mga sakop.5. Paghahanap ng Kaayusan: Ang mga lokal na digmaan at alitan sa pagitan ng mga pook na pamahalaan ay nagbigay-daan sa mga banyagang puwersa na makialam.
A. Mga Katangian ng Manggagawang may Kagalingan sa Paggawa:Dedikasyon - Manggagawang patuloy na nagsusumikap sa kanilang trabaho at may pagpapahalaga sa kanilang ginagawa.Pananagutan - May malalim na responsibilidad sa kanilang mga tungkulin, at tinatapos ang mga gawain sa takdang oras at may mataas na kalidad.Kakayahang makipag-ugnayan - Marunong makipagtrabaho nang mahusay sa iba, may magandang pakikitungo at epektibong komunikasyon.Pagiging Inobatibo - Nakapagbibigay ng mga bago at makabago na solusyon sa mga hamon sa trabaho.Integridad - Mapagkakatiwalaan at may malinis na rekord sa trabaho.B. Pagsasagawa ng Pangkatang Gawain:1. Bumuo ng apat na pangkat:Pumili ng mga kasapi na may balanse ng mga kasanayan (e.g., mahusay sa komunikasyon, organisado, at may leadership skills).Magtalaga ng lider na mamamahala sa paghahati ng mga gawain at pamamahala sa oras ng pangkat.2. Gagawin ng Pangkat ang Sumusunod:a. Pumili ng kilalang samahan, tanggapan, o establisimyento:Halimbawa - Pumili ng kompanya, lokal na negosyo, o kahit pampublikong tanggapan na kilala sa inyong lugar.b. Pakikipanayam sa Tagapamahala o Head ng Samahan:Maingat na isagawa ang pakikipanayam sa may tamang etiketa at maghanda ng mga tanong nang maayos. Narito ang mga detalye:Mga Tanong para sa Pakikipanayam:Tukuyin ang mga natatanging manggagawa na hinahangaan dahil sa kanilang kagalingan.Halimbawa, ang kanilang pagiging mapagpakumbaba, kasipagan, o pagiging lider sa kanilang mga kasamahan.Paano nila pinapaunlad ang samahan o paano sila nagbibigay inspirasyon sa iba.Halimbawa - maaaring may mga programa sila para kilalanin ang mga "employee of the month" o nagbibigay sila ng mga insentibo sa magaling na manggagawa.C. Pagbuo ng Konklusyon:Pagsama-samahin ang mga sagot mula sa pakikipanayam at talakayin sa pangkat.Gumawa ng ulat o presentasyon na maglalarawan ng mga natutunan tungkol sa kagalingan sa paggawa.
