Answer:Ang mura at flexible labor ay may malaking epekto sa mga nagpapa-sahod. Sa isang banda, nakakatulong ito sa mga employer na bawasan ang gastos sa paggawa at nagbibigay ng mas maraming options sa mga manggagawa para sa flexible work arrangements. Pero, sa kabilang banda, nagiging dahilan ito ng pagbaba ng sahod at kakulangan sa benepisyo para sa mga kontraktwal o part-time workers. Ang mataas na turnover ng mga empleyado at ang pag-prioritize sa cost-cutting sa halip na kalidad ng trabaho ay maaari ring makaapekto sa performance ng negosyo. Kaya, habang may mga benepisyo ang flexible labor, marami rin ang mga hamon na kinakaharap ng mga manggagawa na nagiging sanhi ng hindi pantay na oportunidad at seguridad sa kanilang mga trabaho.